五大广告集团裁员自保

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广告公司是市场经济的晴语表,2020年因新冠肺炎疫情,导致全国经济下滑,给餐饮、酒店、旅游、电影等行业的影响已非常明显,那广告业呢?

极少数广告人认为没什么严重,也没什么影响。大多数广告人认为,疫情对广告业的影响,暂时还不是很明显,但也有不少项目在调整Brief、取消投放和延迟拍摄。

目前,国内大部分广告公司已开工,且正以4月1日为节点,为员工提供多重防护补贴措施,积极准备恢复上班。而在疫情严重的国外,为了应对冠状病毒,所有主要广告巨头都采取了某种形式的成本削减措施。

随着疫情的蔓延,这些广告巨头不得不接受裁员、减薪和休假,疫情对广告的影响正在全面显现。各大广告公司都已实施或计划实施一系列成本削减措施,以求自保。

电通集团

电通安吉斯网络已在整个业务范围内实施了一系列削减成本的措施,以便应对疫情对公司的冲击。

据报道,这些举措包括全集团冻结招聘,自上而下的全员减薪和大规模的休假,包括旗下360i、美库尔、麦利博文、凯络媒体、安索帕和安布思沛在内的广告公司。

该集团的一位发言人在一份声明中说:“自从冠状病毒爆发以来,电通集团的首要任务就是保护我们的员工,维护和加强我们的客户关系。”

这位发言人表示,“由于疫情的业务影响,我们在整个公司范围内采取了一系列节约成本的措施,以确保业务的连续性,并保障我们在世界各地人民的生计。”

“我们认为员工是我们最大的优势,我们正在尽一切努力,确保在这场危机过去后,我们能为员工和我们的客户提供健康的、可持续的业务。”

宏盟集团

宏盟集团应对疫情的策略也是如此,董事长兼首席执行官 John Wren证实宏盟集团旗下各机构都在进行裁员、减薪和休假。

在一份发给全球7万名员工的备忘录中,他表示:“自从我上次发通知以来,我们已经巩固了一些内部措施来调整我们的业务,以满足客户不断变化的需求。遗憾的是,这将包括让我们许多机构的员工休假和裁员。我们正在尽一切努力限制裁员,并照顾那些受到影响的人。”

这位首席执行官强调,宏盟集团会进行少量的裁员,尽可能的是让员工处于休假。他指出,除了特殊情况外,集团已经停止了所有的新招聘,冻结了工资,并减少了兼职者的数量。

John Wren还 解释说, 领导层将削减三分之一的工资,而他将在9月底 之前放弃全部工资。

此外,控股公司正在削减可自由支配的成本和资本支出,包括参加颁奖典礼和行业活动。

IPG集团

4月10日,IPG全球CEO Michael Roth向所有IPG旗下公司发送了一份备忘录,通知这些领导者和高管将需要实施一系列节约成本的措施,包括裁员和减薪。预计各机构将在本周做出决定。

Michael Roth并没有指出具体有哪些机构需要裁员,以及裁员涉及的比例和数量,而是称整个行业市场都受到了不同程度的影响,各个机构负责人需要决定哪些措施是必要的。削减成本的措施包括延迟涨薪、冻结招聘和雇佣自由广告人、减少不必要的开支、休假、降薪以及裁员等。

在集团层面也采取了类似措施,包括自愿离职和削减高管薪酬。他表示,各机构采取的必要措施各不相同,因为“不同的业务模式、客户组合和地理位置”意味着有些机构遭受的影响,比其它机构更大。

此前有消息称, 埃培智集团旗下的创意代理机构 睿狮广告传播 目前已经裁掉了美国全体员工的10%。

WPP集团

今年3月底,全球第一大传媒巨头WPP发布了一份报告表示,在2020年前2个月,整个WPP的可比收入减去传递成本下降了0.6%。由于疫情的影响 3月份的业绩表现仍然会弱于1、2月份。

现在进入第二季度,疫情对业绩的影响会增加,但现阶段无法衡量影响的深度和持续时间。 于是WPP表示“将撤回对2020年的业绩预测 暂停股票回购计划。

WPP采取的削减成本措施,包括新员工招聘被冻结,雇佣临时工的费用将会被严格审查,停止包括差旅、酒店和参加评奖等各种自由可支配成本;推迟2020年的涨薪计划。

此外,WPP执行委员会成员以及董事会成员已承诺,在前3个月内减薪20%。

阳狮集团

阳狮集团首先在其拥有5000名员工的英国地区进行了裁员。据了解,裁员将影响该集团的大多数英国代理机构,包括创意,媒介,健康和公关的旗下公司。

数字转型平台&nbspPublicis.Sapient不在英国的这些裁员计划中,因为它是全球范围内管理的, 关于裁员的磋商将于下周开始 。

同时,阳狮集团提前发布了第一季度财报,其净收入增长了17.1%,但是有机收入下降了2.9%,该公司第一季度财报原定于4月23日发布。

据悉,阳狮集团董事长兼首席执行官Arthur Sadoun还宣布,将向股东派发的股息削减为之前的一半,付款时间将推迟至9月28日,并削减管理委员会的成员20%的薪水。此外,该司监事会主席Maurice Levy减薪了30%。

潮水褪去才知道谁在真正的裸泳。疫情是一次大考,是对公司领导人的考验,对公司管理团队的考验,同时也是对公司价值和员工凝聚力的考验。

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